人力资源

互联网大厂HR总监林悦接到一份绝密裁员名单,名单上20人的头像却让她脊背发凉——这些人恰好与一年前公司内部陆续“主动离职”或“失踪”的员工一一对应。她暗中调查,发现每次有人被裁,公司某款核心产品的用户活跃度就会离奇暴涨。随着前同事接连遭遇意外,林悦意识到自己可能正在成为名单上的第21人。在良知与生存之间,她必须抢在HR系统“自动优化”前,揭开这家公司真正的盈利模式。